很多老板创业中常陷困境：控不住权、留不住人、利润缩水。而一套 “分层股权架构”，能把 “控权、分钱、赚钱” 拧成一体，每层各解核心问题。
一、顶层控权：用 67% 握 100% 话语权
顶层以 “控股公司” 为核心：创始人家族持股 67%-90%（握绝对控制权），核心元老持股 10-33%（给参与感）。
控股公司既通过 “控股→控股” 的层级，以少量股权掌控全体系；又能通过分红免税再投资，实现节税与财富传承。
二、中层分钱：精准分利不分权
控股公司联合 “有限合伙企业” 投资 “投资公司”：
有限合伙中，创始人以 1% GP 身份掌权，员工、顾问以 LP 身份享分红；
投资公司向战略方、PE、上下游分股权换资源，向员工、顾问分股权绑长期利益，既聚资源又稳人才。
三、底层赚钱：同时赚快、稳、大钱
主体公司（拟上市）：控股技术、销售等公司，合并利润做高估值，赚 “大钱”；
产业层公司：拆分业务实现风险隔离 + 利润最大化，经营层持股提效率，赚 “稳钱”；
业务层门店：以直营、联营、加盟扩规模、稳现金流，赚 “快钱”。
这套架构用 “分层思维” 拆解老板焦虑：以控股锁权、以合伙分钱、以多层业务赚钱。虽无绝对完美架构，但 “分层控权、精准分钱、多维赚钱” 的思路，值得老板参考。