社保与个税对不上，税务局风险已推送！|山东杰诚财税服务有限公司

最近青岛不少企业的财务都碰到了同一件事：税务局发来风险提示，说企业的社保缴费工资比个税申报的工资薪金低，存在未足额缴纳社保的风险，要求自查调整。这不是个别现象，是税务部门通过金税系统做常态化数据比对的结果。

税务局到底在比对什么

青岛税务部门现在主要抓两类数据不一致的情况。

第一类是人数对不上。个税申报的员工人数和实际缴纳社保的人数不符，有些企业给部分人发工资但没交社保，有些则是社保多缴了人但个税没报，两边一碰就露馅。

第二类更常见，就是基数对不上。社保按最低基数缴，但个税按实际发的工资申报。这种情况在青岛的中小企业里特别普遍，很多企业长期按最低基数给员工缴社保，但发工资和报个税都是按实际数额来的，两边数据一比对就出问题。

收到提示后怎么处理

这次青岛税务给了一个明确的时间窗口：6月30日前完成申报调整，7月底前把差额补缴到位，可以免收滞纳金。

这个窗口期很关键，相当于给了企业一次自查整改的机会。但如果超过期限没处理，就不只是补缴的问题了，可能会转入稽查环节。稽查的时候会重点核查工资表、劳动合同、考勤记录，还有"应付职工薪酬"科目的会计账簿，确保工资总额、个税、社保三个数据能对上。

说白了，税务不需要派人到现场，系统里数据一拉，哪个月哪个人对不上，清清楚楚。

哪些人不用缴社保

并不是所有用工都需要缴社保，有10类人员可以依法不缴：退休返聘人员、在校实习生、非全日制用工、劳务派遣员工（由派遣单位参保）、个体外包人员、已参加境外社保的境外工作人员、灵活就业人员、工作时长少于3个月的短期季节性或临时工、仅领取董事费监事费的董事会监事会成员、已有社保的非独立劳动兼职人员。

企业在做人员梳理时，先把这10类人区分出来，避免一刀切，也避免多缴了钱还留不下合规依据。

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