别只埋头干！2026年国家“花钱”帮你稳岗位、招人才，这些“现金红包”你知道怎么领吗？ | 青岛财税公司推荐
各位企业主、HR负责人，2026年一开年，订单和市场固然重要，但你是否也为“招工难”、“留人难”和不断上涨的用工成本而头疼？好消息来了！国家层面已经明确，“促进居民就业增收”是2026年财政政策的重点。这可不是一句空话，而是意味着真金白银的补贴和扶持，正在从中央到地方密集落地。
最近，福建省就印发了包含27条具体举措的《实施意见》，目标是全方位促进高质量充分就业。南平市也紧跟步伐，出台了2026年稳就业促开局的若干措施，条条都是干货。这些政策的核心就是：政府出钱，鼓励企业多招人、稳岗位、培养人。
企业能领到哪些实实在在的“红包”？
稳岗留工，直接发钱：对于春节等重要时段坚持连续生产的企业，地方上有直接的稳岗奖补。例如，南平市对符合条件（如用电量达标）的规上工业企业，按300元/人的标准给予一次性稳就业奖补，单家企业最高可达50万元。这笔钱，相当于国家为你分担了一部分春节加班的用工成本。
吸纳重点人群，社保政府补：企业如果招用就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生等，政府会为你承担部分社保压力。南平的政策是，按企业为这部分员工实际缴纳的基本养老、医疗和失业保险费给予社保补贴。这直接降低了企业雇佣特定人群的成本。
招工引工，奖励中介也奖励你：企业自己通过人力资源机构招人，也可能获得支持。比如，南平对人力资源机构成功引进劳动力并稳定就业3个月以上的，按不同人才标准给予500-2000元/人的一次性奖补。这项政策会激励人力资源机构更高效地为你服务。
鼓励创业，带动就业有补贴：如果你是一家初创小微企业或个体工商户，吸纳就业也会有奖励。南平对初创3年内主体，每吸纳1名员工并稳定用工，给予1000元的创业带动就业补贴，单家最高奖补3万元。这对于早期创业公司是个不小的激励。
除了钱，还有这些超值服务
免费住宿，帮你“抢”大学生：为吸引青年人才，南平市为毕业5年内来当地求职创业的非户籍大学生，提供最长1年的免费“一张床”住宿。这无疑是你招聘时一个极具吸引力的筹码。
数据赋能，精准匹配人才：福建省正在加快建设全省统一的就业信息平台，推进人社、教育、税务、市场监管等多部门数据共享，用人工智能辅助人岗精准匹配。这意味着，未来企业招聘可能更高效、更智能。
行动起来，别错过政策窗口
这些政策大多有明确的申报时限和要求。企业主和HR们现在最需要做的，不是观望，而是：
主动联系：立即咨询当地人社部门或登录政府服务平台，详细了解本地2026年稳就业政策的实施细则和申报条件。
准备材料：梳理企业员工花名册、社保缴纳记录、新招用人员合同等，为申报补贴做好准备。
纳入规划：将政府提供的用工补贴和扶持，纳入新一年的经营成本和人才招聘计划中，用好政策红利。
2026年，国家决心通过支持企业来稳住就业基本盘。对于企业来说，这既是责任，也是机遇。读懂政策、用足政策，就能在激烈的市场竞争中，为自己赢得一份宝贵的“降本增效”筹码。
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