公司补税+滞纳金，财务负责人要掏钱吗？法院判决竟有两种答案！
公司被税务稽查，不仅要补税，还要交一笔不小的滞纳金。老板一看账心疼了，转头问：这滞纳金是不是财务的责任？该不该由财务负责人来赔？
这事儿放到法院里，答案居然不统一。
财务负责人到底要不要赔？
首先明确一点：财务负责人属于公司法定的高级管理人员。如果还兼任董事，那责任就更重了，必须履行“勤勉义务”。
说白了，如果你在执行职务时，违反了法律或公司章程，并且给公司带来了损失，那大概率是要承担赔偿责任的。
那么问题来了——公司补税时产生的滞纳金，算不算是“公司损失”？
就这个关键问题，不同法院有不同的看法，甚至出现两种完全相反的判决。
观点一：要赔！财务有过错就得担责
北京一家公司曾遇到税务稽查，发现有两个问题：
一是虚开发票（后来证实是外人干的）；
二是公司收的服务费，长期挂在“预收账款”里，没及时转成收入，导致税款少缴。
结果公司不仅要补税，还被要求交5万多滞纳金。公司认为这是前财务总监张某的失职造成的，就把他告上了法庭，要求全额赔偿。
法院审理后认为：
虚开发票和张某无关，不追究；
但“预收账款没转收入”属于张某的重大过失。财务部门本来就该负责税务合规，作为负责人，连收入确认时点这种基础问题都没把控好，明显存在过错。
不过法院也说了：公司本身也要承担一部分经营风险，不能把所有损失都推给员工。
最后判张某赔偿1.5万余元，大约是滞纳金总额的30%。
这个案例的逻辑是：滞纳金属于公司损失，财务负责人有过错就要赔，但会根据过错程度、工资水平、公司制度等因素，让双方合理分担。
观点二：不赔！滞纳金不是公司损失
另一部分法院却认为：
税收滞纳金的性质，是纳税人占用国家税款期间给国家的补偿，属于“税款的孳息”，并不是对公司的惩罚。
哪怕财务人员有过错，导致公司晚交税，但公司在这段时间里也实实在在占用了这笔钱，获得了资金使用的利益。
所以，滞纳金不算公司的“直接损失”，公司无权要求财务人员赔偿。
财务人员的现实困境
两种判决，两种命运。这让很多财务负责人陷入两难：
税务政策有时本就模糊，“该不该交税”“什么时候交”未必有明确答案。
如果要求财务人员对所有税务风险兜底，那大家只会越来越保守——宁可多缴税求安稳，也不愿因判断不准而背锅。
这样一来，公司可能多交冤枉钱，财务人员也提心吊胆，甚至导致人才流失。
给财务负责人和公司的提醒
✅ 财务负责人该怎么做：
严格把控税务合规细节，特别是收入确认、发票管理这些关键环节；
遇到政策不明确的地方，记得留存沟通记录、咨询凭证，避免被认定为“重大过失”；
签劳动合同时，明确税务风险的责任划分，别等出事再扯皮。
✅ 公司该怎么做：
完善财务制度，明确税务审核流程，避免一个人说了算；
定期给财务团队做税务培训，及时传递新政策；
理性看待税务风险，经营责任别全甩给员工，合理分摊才是长久之道。
税务合规无小事，责任边界要厘清。
不管是财务还是老板，提前防范、明确权责，才能避免事后“谁赔钱”的纠纷。专业的事，交给专业的人。合规路上，细致一点，沟通勤一点，风险就远一点。
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